在各级领导、任职资格评审领导小组的细心指导、任职资格评审工作小组的鼎立支持下，公司分别于2013年3月24日、30日顺利组织召开了年度任职资格评审（营销、技术类）会议。
本次评审会议经过任职资格评委会办公室（人力资源中心、工程事业部党群人力部）精心组织和策划，评审对象涉及11个职种、共106人，与会专家/评委（随机抽选）共计20人。会上，人力资源中心就评审的规则、程序等作了详细介绍，各与会专家/评委按照专业领域开展分组评审，记分及表决等严格按照公司任职资格管理制度相关规定进行，力求客观、公平、公正。会议完成了对各职种教授级以下申报人员的评任职资格评审，并对破格推荐、申报教授级以上等级的人员进行了初审，结果将在提交任职资格评审领导小组最终评审通过后公示。
本次任职资格评审会议的顺利开展，对于推动公司人才职业发展、职业通道建设等具有重要意义。公司将尽快启动评审结果运用机制，完成评审结果与职工职业发展、职位晋升、薪酬调动等的结合,以有效推动公司人才管理体系的良性运作。同时，由于本次是首次开展任职资格评审工作，公司领导及评审工作小组对本次评审及后续工作提出了许多有建设性的优化建议，对后续工作的开展指明了工作方向。
根据任职资格评审工作总体进度及安排，公司将于4月份启动专业类职种的评审工作，敬请留意相关通知，欢迎大家踊跃申报。
附：照片
总部任职资格评审工作小组合影
事业部任职资格评审工作小组合影
